Положение информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений

Приложение № 7

Положение

информирования работниками работодателя  о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений 

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений в  муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 40 комбинированного вида» (далее – Учреждение) разработаны в соответствии с действующим законодательством о противодействии коррупции, Кодексом этики и служебного поведения работников, Положением о конфликте интересов   и основаны.

1.2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:

  • работники Учреждения – физические лица, состоящие с Учреждением
    в трудовых отношениях на основании трудового договора;
  • работодатель Учреждения – заведующий Учреждением;
  • уведомление – сообщение работника Учреждения об обращении к нему
    в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
  • иные понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Федеральном законе от 25 декабря 2014 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
  1. Порядок информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений
  • Работники обязаны информировать заведующего обо всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
  • В случае поступления к работнику Учреждения обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений указанный работник Учреждения обязан незамедлительно устно уведомить заведующего. В течение одного рабочего дня работник Учреждения обязан направить заведующему уведомление в письменной форме.
  • При невозможности направить уведомление в указанный срок (в случае болезни, командировки, отпуска и т.д.) работник Учреждения направляет заведующему уведомление в течение одного рабочего дня после прибытия на рабочее место. В уведомлении должны содержаться следующие сведения:
  • фамилия, имя, отчество уведомителя, контактный телефон, а также иная информация, которая, по мнению уведомителя, поможет установить с ним контакт;
  • замещаемая должность;
  • обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения
    к совершению коррупционных правонарушений;
  • известные сведения о лице (физическом или юридическом), выступившем
    с обращением в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
  • изложение сути обращения (дата и место обращения, к совершению какого действия (бездействия) происходит склонение, предложенная выгода, предполагаемые последствия, иные обстоятельства обращения);
  • сведения о лицах, имеющих отношение к данному делу, и свидетелях, если таковые имеются;
  • сведения об информировании органов прокуратуры или других государственных органов об обращении в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (при наличии);
  • иные известные сведения, представляющие интерес для разбирательства
    по существу;
  • подпись уведомителя;
  • дата составления уведомления.
  • Заведующий рассматривает уведомление и передает его должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в Учреждении, для регистрации в журнале регистрации и учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в день получения уведомления.
  • Анонимные уведомления передают должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в Учреждении, для сведения.
  • Анонимные уведомления регистрируются в журнале, но к рассмотрению
    не принимаются.
  • Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации уведомления.
  • С целью организации проверки в течение трех рабочих дней комиссия по противодействию коррупции проводит проверку факта обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений.
  • Состав комиссии по противодействию коррупции (председатель, заместитель председателя, члены и секретарь комиссии) назначается заведующим и утверждается внутренним локальным актом.
  • В ходе проверки должны быть установлены:
  • причины и условия, которые способствовали обращению лица
    к работнику с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
  • действия (бездействие) работника Учреждения, к незаконному исполнению которых его пытались склонить.
  • Результаты проверки комиссия по противодействию коррупции представляет заведующему в форме письменного заключения в трехдневный срок со дня окончания проверки.
  • В заключении указываются:
  • состав комиссии;
  • сроки проведения проверки;
  • составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;
  • подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;
  • причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений.
  • В случае подтверждения наличия факта обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений комиссией в заключение выносятся рекомендации заведующему по применению мер по недопущению коррупционного правонарушения.
  • Заведующим принимается решение о передаче информации в органы прокуратуры.
  • В случае если факт обращения в целях склонения работника Учреждения
    к совершению коррупционных правонарушений не подтвердился, но в ходе проведенной проверки выявились признаки нарушений требований к служебному поведению либо конфликта интересов, материалы, собранные в ходе проверки,
    а также заключение направляются для рассмотрения и принятия соответствующего решения заведующему для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания в течение двух рабочих дней после завершения проверки.